La respuesta al productor: "Tocó el timbre equivocado de la forma equivocada"
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EL DIARIO digital
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En el marco de la negociación salarial que el Gobierno de La Pampa lleva adelante con los gremios estatales y docentes se acordó un incremento general del 4% para el mes de mayo y una suba del 10% en las asignaciones familiares. Para el principal gremio docente, la Utelpa, la pauta del 4% es "insuficiente".
De acuerdo con los valores proyectados, el gobierno destacó que un agente estatal con familia tipo percibirá en mayo un ingreso de $1.600.000, mientras que el salario mínimo garantizado para agentes sin carga familiar se ubicará en $1.248.000.
Asimismo, se destacó que con esta propuesta se cerrará el semestre manteniendo una recuperación salarial del 2% por encima del índice de inflación, consolidando así la política de recomposición del poder adquisitivo impulsada por el Ejecutivo provincial. Asimismo, se incorporó el pago total del código 036, una petición de larga data.
Durante ambos encuentros, el Poder Ejecutivo presentó una propuesta salarial elaborada "en función de las mayores posibilidades presupuestarias de la Provincia, con el objetivo de sostener el diálogo y garantizar previsibilidad en un contexto económico complejo".
Desde el Gobierno provincial remarcaron que la propuesta busca preservar el poder de compra de los salarios estatales y sostener el funcionamiento de los servicios públicos esenciales, en un escenario económico nacional marcado por la incertidumbre y la caída de recursos.
Datos de la propuesta:
Incremento general del 4% en mayo.
Aumento del 10% en asignaciones familiares.
Salario de $1.600.000 para agente con familia tipo.
Mínimo garantizado de $1.248.000 para agentes sin carga familiar.
Recuperación salarial del 2% por encima de la inflación al cierre del semestre.
Docentes aclraron que es "insuficiente"
Por su parte, el principal gremio docente, la UTELPA, informó que los resultados de la paritaria docente, que para el sector incluye:
-4 % de aumento sobre el salario de abril, a cobrar en mayo
-cláusula automática en julio más 2% sobre IPC
-10 % de incremento en asignaciones familiares
-Devolución del día de paro
-Mesa de trabajo para puesto docente y Educación Inclusiva (mayo)
En acta también quedaron:
- Medio aguinaldo completo con el sueldo de junio
- Cláusula gatillo: salario al menos 2 % por encima del IPC durante todo el 1.° semestre
En un comunicado, el gremio aclaró que "la pauta del 4 % es insuficiente, no repone el poder adquisitivo perdido. Seguiremos luchando por más derechos".
