Otra vez hay conflicto laboral en Niñez

Los y las trabajadoras de la Subsecretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, que comprende la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia, Dirección de prevención y asistencia a la Violencia Familiar, Dirección de Discapacidad y Dirección de Personas Mayores, reclamaron un reconocimiento de sus tareas, que implican la exposición constante a situaciones socio-familiares críticas y de riesgo. Exigieron al gobierno provincial la apertura de una paritaria sectorial.

El próximo viernes a las 9 de la mañana realizarán una manifestación para visibilizar el conflicto laboral, en San Martín entre Falucho y Olascoaga, en la puerta de la subsecretaría, a cargo de Juan Pablo Bonino. Reclaman reconocimiento de tareas, riesgo sicofísico, bajar la edad jubilatoria y el pase a planta de monotributistas, ya que, denunciaron, después del blanqueo de hace unos años se continuó con la práctica de contrataciones precarizadas.

Intervenciones no reconocidas

"Nuestras intervenciones conllevan la restitución de derechos de niños, niñas, adolescentes, personas mayores y personas con discapacidad y para alcanzar este objetivo se orientan los abordajes con grupos familiares signados por la amenaza o vulneración de sus derechos. Nuestra tarea, que contribuye al bienestar social y el ejercicio pleno de derechos no es reconocida ni en lo económico, ni en la diferenciación correspondiente con las tareas administrativas", plantearon.

En ese sentido, en un comunicado, precisaron que se encuentran enmarcados en la ley de la administración pública N° 643, que no cuenta con una rama profesional, la cual ha sido derogada por decreto durante la última dictadura militar. "Los sucesivos gobiernos democráticos no han revertido esta situación hasta el momento", lamentaron.

Por otra parte, informaron que los salarios se encuentran por debajo de la canasta básica familiar, que ha sido valuada en 104.000 pesos. "A los fines de alcanzar un ingreso que supere esos montos, se realizan compensaciones salariales a través de guardias pasivas (que deben realizarse como contraprestación) u horas extras, que siempre quedan sujetas a la discrecionalidad de los directivos de cada área", indicaron. 

A su vez, protestaron porque "no se reconoce el riesgo psico-físico que implica el abordaje de situaciones en contexto comunitario, donde la exposición de los equipos a situaciones de violencia, consumo problemático de sustancias psicoactivas, crisis familiares, etc, es cotidiana, sin poder prever los riesgos y consecuencias a las que nos exponemos en cada entrevista". 

"Las y los profesionales y operadores comunitarios, debido al tiempo de exposición a estas tareas de riesgo, consideramos necesario disponer de un régimen de licencias especiales, obrando como antecedentes las licencias profilácticas o de recuperación", señalaron.

Jubilación y pase a planta

Por otro lado, consideraron de suma importancia acceder a la reducción de la edad jubilatoria debido al desgaste psico-físico que implica "poner el cuerpo en las tareas que llevamos adelante".

Por último, reclamaron el pase a planta permanente de todos y todas las y los trabajadores monotributistas. Cabe recordar, que desde el año 2015 llevan adelante la lucha y el reclamo que posibilitó el pase a planta permanente de muchos trabajadores bajo el marco normativo de la Ley N° 2871. Luego de unos años se regularizó la situación laboral pasando gradualmente a la Ley N° 643.

"Sin embargo, durante todo este periodo se continuaron y continúan contratando trabajadores monotributistas con la precarización laboral que implica esa condición de contratación. Por esto y todo lo mencionado, decimos basta de precarización laboral en esta Subscretaría", remarcaron.