El SOEM va al paro en Santa Rosa: "tienen que terminar con el ninguneo y el maltrato"

El secretario general del SOEM, Omar Rojas, afirmó que "hay cosas graves que están pasando. Tiene que terminar esta gestión con el ninguneo y el maltrato del municipal". El gremio realizará un paro el jueves 6 de junio con movilización. 

Rojas describió la variedad de conflictos que enfrenta al gremio con la gestión del intendente Luciano di Nápoli. Falta de llamado a la paritaria, falta de ropa, recorte de horas extras, licencias no gozadas que se perdieron y el premio de los 20 y 25 años en cuotas son parte del conflicto. 

También el pago en seis cuotas del premio a los 20 y 25 años de antigüedad de los empleados.  

"Uno de los principales problemas es que no podemos hablar con el intendente. Pedimos todos los días hablar. Ya hablamos con el secretario de Hacienda y la con la secretaria de Gobierno, pero no podemos tener diálogo con el intendente", indicó el gremialista.

"Siempre fuimos de diálogo, pero no lo tenemos con el intendente", dijo. "Nosotros apelamos al diálogo siempre. Pasamos varias notas al intendente para reunirnos. Y si bien nos reunimos con el secretario de Hacienda por la agenda paritaria, pero no pudimos avanzar", detalló. 

Uno de los incumplimientos es una promesa de la secretaria de Gobierno Carmina Besga con la ropa de los empleados y las empleadas. "El año pasado dijo que iba a haber una licitación grande. Está empezando el frío fuerte y no hay nada", dijo.  

Otros de los problemas es el recorte de horas extras y las licencias perdidas. Se trata de los casos en que los municipales no hicieron uso de la licencia antes del 30 de noviembre y la pierde si no se la toman. "El Estado municipal tiene que notificar al empleado de la licencia. Había compañeros que tenían 20 días de licencias, habían trabajado. Y les avisaron el 15 y 16 de noviembre. Perdieron muchos días", resaltó Rojas otro caso de malestar.

"Hay un incumplimiento de la paritaria. En el 2023 fuimos pacientes. Nos decían que había una elección el 14 de mayo, y hablamos con los compañeros. Después que venía noviembre y que no se quería confundir que era una paritaria política, que se daba como una ayuda", señaló al recordar los argumentos del oficialismo municipal para no abrir la paritaria. 

En la paritaria está pendiente definir las tareas y el trabajo del personal del cementerio y otras áreas.  

"Ya no da para más en un montón de cosas", remarcó Rojas. "Hay compañeras y compañeros que tiene certificados por largo tratamiento. Y se los sacaron a los adicionales. Contratan médicos que desconocen a los médicos que entregan los certificados. Y que no tienen la especialidad de ese certificado. Los compañeros, por la enfermedad que padecen, tienen que estar tranquilos y están sufriendo todo este maltrato y sufren nervios que los afectan", dijo el dirigente sindical.

También apuntó a la situación de Prensa. "Los compañeros empezaron a boyar por todos lados. Ponen un encargado que no tiene experiencia en la actividad. Hay personas con 30 años que tiene la capacitación, la capacidad y trayectoria Ningunear y subestimar a los municipales no se puede, hay que darle un corte", aseveró.

Además, hay falta de concursos. En el caso de la creación de la planta de asfalto, no se formalizó el organigrama de funciones (que establece los adicionales). Esto genera problemas con el organigrama de Vialidad municipal.