Paritaria Docente: el Gobierno reconoció condiciones laborales en nuevos acuerdos

Entre los puntos convenidos se encuentran temas vinculados a docentes que se desempeñan en instituciones educativas de jornada completa y hogar y una licencia especial por embarazo de alto riesgo para las trabajadoras de la educación, entre otros temas.  

También se concertó el derecho al uso pleno de la licencia anual por vacaciones (de conformidad con las disposiciones contenidas en el Capítulo XXI de la Ley Nº 1124 y modificatorias) para los trabajadores y las trabajadoras de la educación que hayan utilizado licencias por enfermedad.

Otro tema convenido fue que, toda vez que se cree una Escuela de Nivel Inicial (ENI) por escisión de un Jardín de Infantes Nucleado (JIN), su planta orgánica funcional se conformará con el personal docente del jardín, con excepción de los cargos de ascenso.

Escuelas hogares y de jornada completa

Además, se definió modificar el Acuerdo Paritario Docente N° 186, el cual hace referencia a docentes que se desempeñen en el cargo de maestro de grado y maestro secretario de escuelas hogares y de escuelas de jornada completa, y en el cargo de instructor de jornada completa y de jefe de sección de enseñanza práctica de jornada completa de escuelas agrotécnicas de jornada completa.

Este acuerdo reconoce el valor de los docentes que se desempeñan en instituciones educativas de jornada completa y hogar.

Por último, las partes acordaron la reestructuración gradual y progresiva del cargo de maestro ayudante de enseñanza práctica (código 3432) de las escuelas provinciales de educación técnica en el cargo de maestro de enseñanza práctica (código 3433).

Estuvieron presentes funcionarios y funcionarias del Poder Ejecutivo provincial, junto a representantes de los sindicatos que nuclean a trabajadores y trabajadoras de la educación: UTELPa, AMET y SADOP.

UTELPa celebró

El gremio docente remarcó que "con la lucha docente, UTELPa conquista avaances en la paritaria".

Explicó los acuerdos alcanzados de la siguiente manera:

- Se garantiza el pleno derecho a la licencia anual para todas y todos los trabajadores de la educación, sin limitaciones derivadas de licencias, evitando de esta manera afectaciones económicas y laborales.

- Se establece la no aplicación para docentes del artículo 28, asegurando condiciones más justas en el acceso y ejercicio de este derecho.

- Se incorpora la licencia por embarazo de altísimo riesgo, garantizando prevención y protección de la salud, con cobertura integral para la atención y el cuidado médico, sin descuento de días de largo tratamiento. Este avance implica una ampliación concreta de derechos para personas gestantes dentro del sistema educativo.

- Se garantiza en las ENI (Escuela Nivel Inicial) la preservación de los cargos, las situaciones de revista y los turnos, resguardando la estabilidad laboral y los derechos adquiridos de las y los docentes.

En relación al desfasaje de la modalidad Escuelas Hogar y Jornada Completa, se acuerda una mejora significativa del complemento para estas modalidades, que alcanza a maestras/os de grado, maestras/os secretarias/os e instructoras/es, con un aumento aproximado del 30%, de carácter bonificable por antigüedad y con actualización permanente según la pauta general. Este avance permite recuperar el desfasaje de los cargos mayoritarios de ambas modalidades, reclamo que UTELPa sostiene desde fines de 2024.

"En el acta quedó firmada la conformación de una mesa técnica de tratamiento de la estructura salarial docentes en relación a los puestos de trabajo, el tratamiento de la suma por tarea y propuestas para la desfragmentación y unificación de cargos desdoblados y compartidos; y la continuidad del proceso de reestructuración de cargos", dijo el gremio.

" Además, se solicitó la devolución del descuento del día de paro y se acordó a la brevedad, la reactivación de mesas de trabajo en educación inclusiva, formación profesional y educación superior", afirmó.