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EL DIARIO digital
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Unión por la Patria (UxP) presentó en la Cámara de Diputados un proyecto propio de reforma laboral mientras La Libertad Avanza intenta construir mayorías en el Senado para avanzar con su iniciativa. La propuesta fue elaborada por la exministra y actual diputada Kelly Olmos y plantea reducción de la jornada laboral, un marco específico para trabajadores de plataformas digitales y cambios en la negociación colectiva.
El texto ya fue acercado al bloque de senadores que conduce José Mayans y, según se indicó, cuenta con respaldo de sectores gremiales. La iniciativa lleva las firmas de Olmos y de Victoria Tolosa Paz, Pablo Todero, Guillermo Michel, Emir Félix y Juan Pablo Luque.
Uno de los ejes es la simplificación de la negociación colectiva. El proyecto habilita que determinados acuerdos derivados de convenios ya homologados entren en vigencia automáticamente una vez publicados en el Boletín Oficial, sin necesidad de atravesar un nuevo trámite de homologación. De acuerdo con el planteo, el mecanismo busca agilizar actualizaciones salariales o productivas consensuadas entre sindicatos y cámaras empresarias.
En materia de licencias, la propuesta incorpora un régimen de corresponsabilidad parental y protección de la crianza. Eleva la licencia para la persona gestante a 90 días: "Queda prohibido el trabajo del personal gestante durante los 30 días anteriores al parto y hasta los 90 días posteriores al mismo. La persona gestante podrá optar por reducir la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 15 días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto". También extiende a 30 días la licencia para el progenitor no gestante por nacimiento o adopción.
Además, establece que, una vez finalizada la licencia postparto obligatoria y durante el primer año de vida del niño o niña, la persona gestante podrá optar por modalidades de trabajo híbrido o remoto y por jornada reducida.
Indemnizaciones y juicios laborales
El proyecto dispone que indemnizaciones y créditos laborales derivados de sentencias o acuerdos homologados, judicial o administrativamente, se paguen mediante depósito bancario a la orden del tribunal y a favor del trabajador. En ese punto, prohíbe el pago fraccionado o en cuotas y establece que el cobro debe realizarse "en un solo acto".
También prevé una línea de financiamiento de otorgamiento inmediato del Banco Nación para cancelar indemnizaciones o sentencias laborales. Para pymes y micropymes, propone planes de 12 y 18 cuotas mensuales, con actualización del capital por la variación del IPC del INDEC.
En los fundamentos, Olmos sostuvo: "Iniciativas recientes han propuesto permitir el pago de indemnizaciones en cuotas, trasladando el costo financiero y el riesgo de insolvencia al trabajador despedido. Esta solución vulnera el principio de integridad del pago y desnaturaliza la función reparadora de la indemnización laboral".
Jornada laboral: tope de 40 horas semanales
La reducción de la jornada aparece como otro punto central. El proyecto establece: "La duración del trabajo en establecimientos públicos o privados, sea cual fuere su naturaleza, no podrá exceder de ocho horas diarias o 40 horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, salvo las excepciones previstas en esta ley y las que se establezcan por vía de Convenio Colectivo de Trabajo".
La implementación sería gradual en un plazo máximo de seis años: al entrar en vigencia se mantiene el tope de 48 horas semanales; al segundo año baja a 45; al cuarto, a 42; y al sexto se fija el límite definitivo de 40. El texto aclara que no podrá implicar recorte salarial: "la reducción de la jornada laboral no implicará, en ningún caso, una reducción en la remuneración de los trabajadores", y prevé ajustar el valor hora para sostener el mismo salario neto y bruto.
Trabajadores de plataformas y "alta automática"
En el capítulo sobre economía de plataformas, la iniciativa propone un "sistema dual" para definir encuadres. Si la plataforma controla precios y sanciones y el trabajador cumple una carga horaria habitual —fijada en 20 horas semanales— se considera empleo dependiente. Si existe "libertad real" y esporadicidad, se encuadra como autónomo.
El proyecto incluye "alta automática" en seguridad social mediante cruce de datos, legaliza el multiapping (uso simultáneo de varias aplicaciones) y el pluriempleo. Por último, incorpora medidas contra la informalidad con una reducción progresiva de contribuciones patronales para incentivar empleo asalariado formal, especialmente en micro y pequeñas empresas.
