Mayoristas cuestionan paritaria de los empleados de comercio

La entidad reclama una urgente reforma laboral que ponga límites a los aportes y que les permita sentarse en la mesa de negociación, asegurando que no se sienten representados por las cámaras firmantes. Remarcan que el esquema de aportes automáticos es un "interés encubierto" que termina impactando en los precios finales.

Costos crecientes

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) elevó el tono de su protesta contra los mecanismos de financiamiento que operan dentro del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Comercio, el cual abarca a 1,2 millones de trabajadores.

El malestar se reactivó tras el último acuerdo paritario firmado por la FAECyS, CAC, CAME y UDECA, que automáticamente incrementa los montos destinados a fondos como el Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP) y el seguro complementario de retiro La Estrella.

Según CADAM, estos aportes se cobran al empleador y aumentan de forma automática con cada actualización salarial, generando un encarecimiento de la estructura de costos que luego se traslada a los precios finales. La entidad cuestiona abiertamente la transparencia y la finalidad de estos fondos:

"No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte", y reclaman: "Basta de esconderse detrás de un recibo de sueldo o un ticket de venta".

INACAP y OSECAC

Uno de los aportes más controvertidos es el 0,5% del salario de la categoría Maestranza A destinado a INACAP. CADAM acusa que las cámaras firmantes de la paritaria (CAC y CAME) son las principales beneficiarias de esa recaudación, mientras que el trabajador no siempre recibe una contraprestación de capacitación.

Otro punto de conflicto es la vigencia de la contribución solidaria por COVID-19 para la obra social OSECAC, que sigue activa desde 2021 a pesar de que las condiciones excepcionales que la originaron ya no existen.

Reforma y participación

Frente a este escenario, los mayoristas no solo piden limitar la aplicación de estos aportes (algunos de los cuales se mantuvieron en suspenso temporalmente por medidas cautelares ante un Decreto Nacional), sino que exigen dos acciones fundamentales:

Reforma Laboral Urgente: Que la nueva normativa proteja a las pymes y a los empleados de los "intereses encubiertos en las paritarias".

Incorporación a la Mesa Paritaria: Reclaman al Secretario de Trabajo ser incluidos en la negociación, ya que sus intereses, afirman, no están representados por las cámaras que actualmente firman el acuerdo.