Farmacias en crisis: advierten riesgos de desabastecimiento por el retraso en los pagos de PAMI
Escuchá esta nota
EL DIARIO digital
minutos
En una nueva jornada de mesa paritaria, el Gobierno provincial puso sobre la mesa dos alternativas de recomposición salarial para el primer trimestre de 2026. Ante una inflación estimada del 8,95% para el periodo enero-marzo, la propuesta oficial busca no solo empatar el índice de precios, sino consolidar una recuperación real del bolsillo de los estatales.
Pese a la caída de la coparticipación y el recorte de fondos nacionales, la masa salarial de abril superará los 84.400 millones de pesos. "La decisión es sostener el salario por encima de la inflación que mide el INDEC", afirmaron fuentes oficiales a El Diario tras el encuentro.
Las dos opciones en detalle
El Gobierno ya liquidó un 2,30% en enero y un 2,90% en febrero. Para completar el trimestre, las alternativas presentadas a los gremios son:
1. Alternativa: Plus Porcentual
Marzo: Aumento por inflación de febrero (cláusula gatillo).
Abril: Inflación de marzo más un 2% de incremento real.
Resultado: El mínimo garantizado llega a $1.105.353,95. Es una suba acumulada del 10,95% (2 puntos sobre la inflación).
2. Alternativa: Suma Fija Remunerativa
Marzo: Aumento por inflación de febrero (cláusula gatillo).
Abril: Inflación de marzo más una suma fija de $50.000.
Resultado: El mínimo garantizado sube a $1.135.233,26. Representa una suba del 13,95% (5 puntos sobre la inflación), beneficiando más a quienes menos ganan.
Garantía de Canasta Básica
Un punto central del ofrecimiento es que, bajo cualquiera de las dos modalidades, se asegura que ningún empleado público perciba un haber inferior a la Canasta Básica Total del INDEC.
Con la segunda opción, el incremento respecto a enero sería de $138.981, un esfuerzo financiero que la Provincia destaca como prioritario frente al complejo contexto económico nacional.
