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EL DIARIO digital
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La Corte Suprema de la Nación aprobó un Proyecto de Reglamento de Concursos para la Selección de Magistrados, mediante una acordada firmada por los ministros Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti. El documento pretende reorganizar la estructura de los concursos para las ternas de jueces que se llevan a cabo en el ámbito del Consejo de la Magistratura de la Nación.
La decisión de la Corte se produce en momentos en que, en paralelo, el ministro de Justicia, Juan Bautista Mahiques, puso en marcha una estrategia para cubrir más de 200 vacantes en la justicia federal, enviando las primeras tandas de pliegos al Senado.
Los cambios propuestos
A través del reglamento firmado este miércoles, el máximo tribunal introdujo una serie de modificaciones que deberán ser consideradas por el Consejo de la Magistratura. En la acordada, la Corte remarcó su carácter de "cabeza de este poder del Estado y órgano supremo de la organización judicial argentina". Sostuvo que le corresponde colaborar impulsando reformas para corregir disfunciones del sistema, garantizando que el mérito y la idoneidad sean los factores centrales.
Se propone reducir los márgenes de discrecionalidad, fortalecer la evaluación de antecedentes priorizando el rendimiento académico por sobre la "mera trayectoria burocrática", asegurar el anonimato en las pruebas de oposición e introducir reglas claras para las entrevistas personales.
Dos tipos de concursos y nuevas etapas
El proyecto establece dos modalidades: concursos anticipados —como regla general— y especiales —como excepción—. En los primeros podrán cubrirse hasta ocho cargos, mientras que los especiales podrán ser simples o múltiples (máximo de nueve). Además, se impulsa la digitalización total del proceso de inscripción.
La prueba de oposición escrita se dividirá en dos instancias:
Etapa general: 120 preguntas sorteadas de un banco de 2.000 con corrección automatizada.
Etapa específica: ejercicios de razonamiento, interpretación de un caso cerrado y resolución de un caso práctico con sentencia.
Para la evaluación de antecedentes se establecen criterios objetivos y se convocará a entrevista personal a los seis mejores postulantes. Estas entrevistas serán públicas, transmitidas por medios audiovisuales y tendrán una ponderación reducida a 20 puntos. Finalmente, la Comisión de Selección emitirá un dictamen con la terna y el Plenario resolverá la aprobación tras una audiencia pública.
Objetividad y transparencia
Al explicar la importancia de perfeccionar el sistema, el texto sostiene que es necesario "reforzar la objetividad, la transparencia y la previsibilidad, y reducir aún más potenciales ámbitos de discrecionalidad".
Respecto a las deficiencias detectadas, el máximo tribunal señaló que la evaluación actual "premia en ocasiones el mero tránsito burocrático por sobre el rendimiento académico de excelencia y el mérito real". Por ello, el objetivo final es asegurar "los más altos estándares" para evitar que los procedimientos desalienten la participación de profesionales idóneos, resguardando el prestigio de la magistratura y la confianza pública en el Poder Judicial.
