Hay incidentes entre la Policía y los manifestantes mientras se debate la reforma laboral
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EL DIARIO digital
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El texto que se debatirá este miércoles en el Congreso refleja un retroceso del oficialismo en puntos críticos para garantizar la gobernabilidad y el acompañamiento de los bloques dialoguistas. El objetivo del Ejecutivo es lograr la media sanción en sesiones extraordinarias, aunque el escenario en la Cámara de Diputados se perfila más complejo que en el Senado.
A continuación, los cambios más significativos detallados por especialistas y fuentes legislativas:
Modificaciones en aportes y relación sindical
Uno de los ejes donde más se cedió fue en el financiamiento de los gremios y las obras sociales, buscando equilibrar las cuentas sin desfinanciar completamente las estructuras sindicales:
Aportes solidarios: Se mantendrán por dos años con un tope del 2% (actualmente algunos alcanzan el 4%).
Cuotas de afiliación: Las empresas seguirán actuando como agentes de retención, facilitando el cobro sindical.
Obras sociales: No se reducirán las cargas patronales; la alícuota se mantendrá en el 6%.
Servicios esenciales: Se amplió la lista incluyendo educación (desde guardería hasta secundaria), transporte de caudales y seguridad privada, limitando el derecho a huelga en estos sectores.
Cambios impositivos y bancarización
Impuesto a las Ganancias: Se eliminó la reducción de alícuotas para empresas (que iba del 30% al 27%) para evitar afectar la coparticipación de las cajas provinciales.
Pago de salarios: Se ratificó la bancarización obligatoria, descartando definitivamente el uso de billeteras virtuales para el pago de haberes.
El nuevo esquema para empresas y pymes
El proyecto introduce beneficios en la forma de pago de sentencias y la creación de nuevos fondos de contingencia:
Pago en cuotas: Las sentencias judiciales podrán abonarse en hasta 6 cuotas para grandes empresas y hasta 12 cuotas para MiPyMEs y empleadores simples.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un patrimonio inembargable para cubrir costos de desvinculación. Las grandes empresas aportarán el 1% mensual y las MiPyMEs el 2,5%.
Registración digital: Se simplifica el trámite a través de ARCA (ex AFIP), siendo el único registro exigible.
Derechos individuales y condiciones de trabajo
Cómputo de antigüedad: Si un trabajador reingresa con el mismo empleador después de 3 años de interrupción, no se le computará la antigüedad anterior.
Indemnizaciones: Se redefine la "mejor remuneración" tomando solo lo mensual, normal y habitual, excluyendo el SAC (aguinaldo) y vacaciones.
Banco de horas: Se habilitan regímenes voluntarios de horas compensatorias de común acuerdo.
Vacaciones: Se permite el fraccionamiento (mínimo 7 días) y la posibilidad de tomarlas fuera de la temporada tradicional (octubre-abril).
Perspectiva a largo plazo: La "Voluntariedad"
Un cambio estructural se proyecta para el 1 de enero de 2028: a partir de esa fecha, todos los aportes a cámaras empresariales y cuotas sindicales de los trabajadores serán estrictamente voluntarios, requiriendo un consentimiento individual expreso.
