Delegado sindical despedido no podrá volver a su puesto por ahora

La Sala 1 de la Cámara de Apelaciones, a cargo de la jueza Laura Torres, rechazó el pedido de Claudio Aristóbal Montiel para ser reincorporado de urgencia a su puesto de trabajo en la Municipalidad de Santa Rosa, con el pago de los sueldos que dejó de cobrar desde su despido. El trabajador había solicitado esa reincorporación mientras se resuelve el conflicto de fondo, pero la Justicia entendió que el caso necesita más pruebas y debate antes de tomar una decisión así.

Montiel se desempeñaba como delegado del SIPOS en la Dirección de Agua y Saneamiento (DAGSA), dependiente del Municipio. Fue despedido mediante la Resolución N° 1300/2025 del intendente, decisión que luego fue confirmada por otra resolución administrativa en 2026.

El reclamo del trabajador

Montiel sostuvo en su demanda que la Municipalidad lo despidió sin cumplir un paso legal obligatorio: el llamado "procedimiento de exclusión de tutela sindical", mediante el cual un juez debe autorizar previamente que se sancione, despida o modifiquen las condiciones laborales de un delegado gremial. Por eso pidió que se dejaran sin efecto las resoluciones que dispusieron su cesantía, hasta que un juicio determinara si el Municipio actuó correctamente.

El juez laboral de primera instancia, Enrique Fazzini, ya había rechazado ese pedido en marzo de este año, al considerar que resolverlo de manera urgente implicaba adelantar la discusión de fondo, que necesita mayor debate y prueba. Montiel apeló esa decisión ante la Cámara.

Al revisar el expediente, la jueza Torres constató que existían dos causas judiciales previas iniciadas por la propia Municipalidad para pedir esa autorización judicial contra Montiel, en 2023 y 2024, pero por sanciones menores (suspensiones de uno y dos días). Ambos expedientes fueron archivados a pedido del propio Municipio, que informó que Montiel ya no era delegado gremial y que las sanciones se habían aplicado y notificado de todas formas.

Con ese panorama, la Cámara concluyó que no está claro si Montiel contaba con protección sindical en el momento en que se le aplicaron las sanciones que terminaron en su cesantía, ni si el Municipio cumplió con todos los pasos legales correspondientes. Por eso, consideró que se trata de una discusión que debe resolverse con más pruebas en el juicio de fondo, y no de manera urgente.

La resolución también aclaró que definir si el despido fue o no arbitrario no le corresponde a la Justicia laboral, sino al fuero contencioso administrativo.

Con este fallo, Montiel no podrá reincorporarse a su puesto por ahora. El expediente vuelve al Juzgado Laboral N° 1, que deberá darle traslado de la demanda a la Municipalidad de Santa Rosa para que presente su defensa y sus pruebas, y así continuar con el juicio.