La Pampa

El Gobierno provincial vuelve a negociar con los estatales tras el cuarto intermedio

 Con un incremento acumulado del 1405-en-porciento- en el año los sindicatos exigen mantener la clÃusula gatillo
Con un incremento acumulado del 14,05% en el año, los sindicatos exigen mantener la cláusula gatillo.
Tras una primera mesa de debate donde el Ejecutivo expuso la crisis financiera pero no presentó una oferta concreta, los gremios estatales de La Pampa retoman este martes las negociaciones para el segundo trimestre.

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EL DIARIO digital

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La paritaria general de la Administración Pública Provincial de La Pampa ingresa este martes 19 de mayo en una jornada de definiciones clave. Tras el cuarto intermedio acordado la semana pasada, los representantes de los gremios estatales vuelven a sentarse a la mesa de negociación con las autoridades del Poder Ejecutivo, con la firme expectativa de recibir la primera propuesta económica formal de recomposición salarial para el trimestre en curso.

El debate se reactiva en un escenario tenso. Durante el primer encuentro del pasado 12 de mayo, el Gobierno pampeano se limitó a detallar el delicado panorama de las finanzas provinciales, marcado por la recesión económica, la caída de la recaudación y el persistente recorte de transferencias federales desde la Casa Rosada, retirándose sin poner cifras sobre la mesa.

Los sindicatos estatales asisten a la reunión de hoy con el objetivo de blindar el poder adquisitivo frente al costo de vida. Entre los puntos no negociables de la agenda gremial se destaca la continuidad de la cláusula gatillo (actualización automática) y el establecimiento de un acuerdo de carácter trimestral que acompañe la evolución de los precios.

Hasta el momento, los salarios de la administración pública pampeana registran un aumento acumulado del 14,05% en lo que va de 2026, ubicándose técnicamente por encima del 9,5% de inflación medido por el INDEC para el mismo período. Asimismo, el piso salarial actual de los estatales se encuentra en $1.200.000, un haber mínimo que se eleva a los $1.520.021 para aquellos agentes que acrediten una familia tipo a cargo.

A pesar de que los índices oficiales muestran un margen favorable en los papeles, los gremios aseguran que el impacto de las tarifas y la canasta básica regional diluyen esos porcentajes en el bolsillo diario. El Ejecutivo local, por su parte, deberá calibrar una oferta que logre destrabar el conflicto estatal —en paralelo a la paritaria docente que también se discute hoy— sin comprometer el equilibrio de las arcas públicas en un contexto de sostenido ahogo financiero nacional.

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