Con un paro ya lanzado, se inicia la paritaria docente
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EL DIARIO digital
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Fuera de los límites de La Pampa, el concepto de "recomposición salarial" ha sido reemplazado por el de "auxilio de emergencia". El relevamiento de las negociaciones en curso muestra que la mayoría de los mandatarios provinciales ha optado por blindar sus presupuestos ante la caída de la coparticipación, ofreciendo acuerdos que, en su mayoría, quedan muy por debajo de las expectativas gremiales.
En los distritos más grandes, la tensión es total. La gestión de Axel Kicillof (Buenos Aires) puso sobre la mesa un 1,5%, una cifra que los gremios calificaron como "simbólica" y que mantiene la negociación paralizada. En una línea similar, Mendoza ofreció un 7% para todo el primer semestre, pagadero en dos tramos (marzo y mayo) y no acumulativo. Ambas provincias marcan el techo "austero" que el Gobierno Nacional pretende para las provincias.
Provincias como Entre Ríos y Río Negro han decidido esquivar la discusión porcentual sobre el básico. Su estrategia es la suma fija no remunerativa:
Entre Ríos: Otorga montos de entre $150.000 y $320.000, pero los excluye del cálculo de aguinaldo y aportes, lo que genera el rechazo de los sectores docentes.
Río Negro: Apuesta a un bono de $250.000 por única vez para compensar el cierre de 2025, mientras intenta imponer un esquema de actualización bimestral.
Las excepciones
En el otro extremo, Santiago del Estero se desmarca con un aumento del 42,4% y un piso salarial de $1.130.000, la cifra más alta del país para la administración pública. Por su parte, Neuquén sigue siendo la única provincia que mantiene el esquema que La Pampa supo tener: la actualización automática por IPC, un acuerdo blindado con el gremio docente ATEN que hoy es la envidia del resto de las jurisdicciones.
El bloque del "centro"
La administración santafesina de Maximiliano Pullaro ha propuesto un esquema intermedio: un 12,5% para el semestre dividido en goteos mensuales del 2%, con un piso garantizado de $170.000. San Luis, en tanto, fijó un 10% para el primer cuatrimestre.
