Un equipo de la CPE visitó el Instituto 1° de Mayo

Un equipo de la Cooperativa Popular de Electricidad compartió este miércoles, durante dos horas, una rica charla con una treintena de alumnas/os y docentes del módulo "C", y autoridades del Colegio Secundario Nocturno 1° de Mayo.

En el salón de actos de la Escuela 25, donde funciona el Nocturno, se abordaron temas varios de la CPE pero con particular énfasis en la problemática de género, discriminación, equidad laboral y el protocolo contra todo tipo de violencia en el ámbito de la Cooperativa.

Por la CPE participaron los consejeros Ángel Mendizábal y Analía Ponce, Daniela Daniele de Asesoría Legal y el EAP (Equipo de Aplicación del Protocolo), Agustina Manso de la Secretaría de Educación Cooperativa y Luis Díaz, de la Subgerencia de Relaciones Institucionales y con la Comunidad.

Marina Fernández, actual directora suplente del Instituto, destacó que la experiencia de la CPE en la elaboración e implementación del protocolo que aborda situaciones de violencia, acoso y discriminación, podía resultar enriquecedora para las y los estudiantes.

El eje temático del módulo convocante fue hablar sobre la transformación laboral desde una mirada crítica, bajo el título propuesto por el Instituto: "El mundo del trabajo en la nueva configuración social política y cultural".

La docente Anabel Surin explicó a grandes rasgos la tarea que realizan y la razón por la cual buscaron conocer las políticas de la CPE en la materia. Este planteo se hace en el contexto de estudio de varias materias como Geografía 1, Historia 1, Construcción de ciudadanía y Proyectos asociados al mundo del trabajo 1. Señalaron que en estos meses "se ha trabajado en situaciones problemáticas que tienen que ver con el rol laboral de la mujer, como discriminación y estereotipos de género".

Protocolo EAP de la CPE

Daniela Daniele, integrante del EAP, dio un panorama del contexto y trabajo que se realizó durante nueve meses, hasta que, a mediados del año 2020, el Consejo de Administración aprobó el Protocolo contra todo tipo de violencia en el ámbito de la CPE.

Se comentaron también aspectos de la tarea de elaboración del Mapa de Género durante los años 2021 y 2022, una herramienta destinada a establecer claramente la cantidad de mujeres, lugares y roles que ocupan en el plantel laboral de la CPE; la posterior elaboración y difusión de la Guía del Buentrato como estrategia de prevención y educación, y numerosas capacitaciones que establecer un nuevo paradigma de vinculación.

Otro punto destacado, sobre el que se respondieron varias preguntas, fue el programa de integración de mujeres en áreas técnicas, que por numerosas razones fueron durante décadas lugares de hombres. Esa medida, aprobada por el Consejo de Administración, promueve la incorporación de trabajadoras en espacios diversos, particularmente en las áreas de Energía y Telecomunicaciones.